导读:高校女教师擅自离境失去联系被解聘 内幕曝光简直太意外了近年来,随着社会的发展和人口流动性的增加,教师等事业单位工作人员的离职现象也日益普遍。对于学校而言,教职工离岗可能会带来一系列不良影响,如教学秩序被打乱、学生管理困难等。因此,如何处理离岗教职工的人事关系成为了学校亟待解决的问题。本文以祝晶为例,探讨了学校在处理离岗教职工人事关系方面的措施和方法
祝晶是某中学的一名教师,于2023年4月中旬未经学校批准擅自离境,长期不在岗。学校通过多种途径均无法与其取得联系,如电话、邮件、社交媒体等。在此情况下,学校根据《事业单位人事管理条例》等文件的有关规定,决定解除与祝晶签订的聘用合同,终止人事关系。
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,事业单位工作人员擅自离职的,用人单位可以依法解除聘用合同。该条例还规定,用人单位解除聘用合同应当向工作人员支付经济补偿。因此,学校解除与祝晶的聘用合同是有法律依据的。