员工被罚吃死神辣条进医院 到底是什么情况?

让业绩不达标的员工吃辣条，类似的奇葩惩罚可谓屡见不鲜了。比如5月，贵州毕节某装饰公司，惩罚员工喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑，甚至生吃蚯蚓，引发广泛关注，公司相关负责人最终被处以行政拘留。

不管是羞辱式还是体罚式的处罚，都侵犯了劳动者的基本权利。《劳动法》中有明确规定，用人单位不得“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”。这点已一再被重申，但现在看，对某些企业负责人来说，重要的内容说三遍都还不够——还得用“依法处理”，以儆效尤。

通常而言，祭出诸如让员工互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅之类奇葩处罚的企业，都不是那些注重规范化管理、注重契约精神的现代企业，而通常是企业文化跑偏的“前现代”小企业。他们误把没人性当狼性，又把狼性当管理效能的提升路径。

就现实看，“无人性”还不只是这类企业的“偶尔失格”，而是企业DNA。拿该企业来说，事后面对员工因身体伤害提出的赔偿请求，负责人不自我反思，还认为这番诉求“对公司太无情了”，继而以要求她“主动离职”作为报复……这也是把法律当儿戏。

对这样屡骂屡现的“奇葩处罚”，显然有必要出现一例依法处理一例。如果那些教训摆在那，仍没法震慑住很多“后来人”，那这些企业负责人或许该先吃口“死神辣条”冷静下。